Mucho. El primer día, un portátil lento, sin software ni credenciales, le dice al nuevo empleado que nadie se preparó para recibirle. No es el mensaje que quiere transmitir un departamento de RR. HH.
Después, la irritación diaria se acumula. Equipos, silla y oficina pesan en la experiencia de trabajo; quien tiene talento y alternativas se fija. Ordenadores rápidos y un helpdesk que responde ya forman parte de la propuesta al empleado.
Y está el lado del riesgo: cuando pedir ayuda no compensa, la gente se las apaña (memorias USB, Dropbox personal, correo reenviado al móvil). El trabajo sale, pero la exposición de datos crece.