Wenig Zeit, oft
Zwei Stunden pro Jahr sind nach einem Monat vergessen. Wirksam sind Sitzungen von 15 bis 20 Minuten alle zwei oder drei Monate, jede zu einem Thema: E-Mail, Telefon, Videocall, soziale Netzwerke, USB-Sticks und Dateien. Mit echten Beispielen, idealerweise Versuchen, die das Unternehmen selbst erhalten hat, ohne jemanden bloßzustellen. An eine Folie erinnert sich niemand; an die gefälschte E-Mail des Energieversorgers, die bei der Kollegin nebenan ankam, erinnern sich alle.
Simulieren, um zu lehren, nicht um bloßzustellen
Wer bei der Simulation hereinfällt, erhält sofort eine kurze Erklärung, nie öffentliche Kritik, denn Angst bringt Menschen dazu, Fehler zu verbergen. Der wichtigste Indikator ist die Melderate, nicht nur die Klickrate. Ein Team, in dem 5 % klicken und 60 % melden, ist sicherer als eines, in dem nur 2 % klicken, aber niemand etwas sagt. Beginnen Sie mit einer Simulation pro Quartal und steigern Sie den Anspruch schrittweise.
Melden muss sofort möglich sein
Ein Knopf in Outlook oder eine interne Adresse, die alle kennen. Und eine Antwort am selben Tag, ob es Betrug war oder nicht. Ohne Rückmeldung stirbt die Gewohnheit in Wochen; mit Rückmeldung werden die Mitarbeiter zum schnellsten Alarm der Organisation.
Protokoll für gefälschte Stimme und gefälschtes Video
- Vom richtigen Grundsatz ausgehen Eine Stimme oder ein Gesicht zu erkennen, beweist keine Identität mehr.
- Die Signale erkennen Anfrage außerhalb des Prozesses, Dringlichkeit, Geheimhaltung, Ablehnung des normalen Kanals. Sie helfen, reichen aber nicht.
- Ausstiegssatz „Ich bestätige das mit dir über den üblichen Kontakt“, und das Gespräch wird beendet. Sagt die Geschäftsführung ihn in der Schulung selbst, hat niemand Scheu, ihn zu benutzen.
- Verbaler Code Ein zwischen Geschäftsführung und Buchhaltung vereinbartes Wort für jede Geldanforderung. Kostet nichts und funktioniert.